7月30日，公司2022年新聘科级管理培训班在江南船苑开班，42位新聘科级管理人员参加开班仪式。

人力资源部部长助理崔新阁作开班动员，他提出，公司“11315”战略执行和落地对基层管理者的能力提出了更高的要求。希望大家在从个人贡献者到团队管理者角色转变的关键时刻，围绕“新聘管理者系统管理能力提升”为目标，从“空杯心态、学习与思考、高质量发展与高质量人才”三点出发，通过培训在精神上补钙、在能力上充电、在实践中锻炼，真正做到学习提能、学以致用，学习管理方法和提升管理能力，具备管理思维，形成管理风格。

参训学员代表路培成上台表决心并带领学员宣读学员公约，他表示一定珍惜这次来之不易的学习机会，在学习过程中遵守班规、潜心研学、团结共进，提高管理水平和综合素质，为公司发展贡献更大力量。

本次公司组织为期8天的系统培训班，将从《管理角色认知》、《高效团队管理》、《目标与计划管理》、《跨部门沟通》、《非人力资源的人力资源管理》、《逻辑思维与表达》等学习模块全面赋能新聘科级管理人员。